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     南海仲裁是一场闹剧，菲律宾自导自演了一出戏，但我国不参与、不接受、不承认。其实这场“国际仲裁”存在着许多原则上的错误，那么仲裁到底是什么？仲裁员又是怎样工作的呢？

    仲裁作为解决社会纠纷有效手段的方式之一,能够结合纠纷的具体特点，把握双方利益，通过协商调解，促使纠纷当事人消除分歧、达成一致，保护双方的利益，减轻经济纠纷的负面效应。而仲裁的核心是仲裁员，仲裁员是由当事人的仲裁协议，在法律和仲裁规则许可的范围内，以其专业知识和判断力为当事人审理案件，其裁决对当事人有约束力并可强制执行的人。

    仲裁员的身份在我们的日常生活中并不多见，很多市民甚至不太清楚，什么是仲裁员？仲裁员的选拔标准是什么？仲裁员在进行仲裁时如何保证其结果的公正性？那么小编就带您走进神秘仲裁员的工作日常，一探究竟！

仲裁员的选拔规则

    我们都知道，选拔一名合格的仲裁员需要千挑万选，优中选优。但是具体的怎么选、如何选，可能大家还不是很清楚。那么到底什么样的人能够胜任这份工作呢？下面，小编准备最权威的仲裁员选拔条件，说不定您也可以申请成为仲裁员呢！

    根据《中华人民共和国仲裁法》，中国籍仲裁员必须具备下列条件之一：

 （1）从事仲裁工作满八年；

 （2）从事律师工作满八年；

 （3）曾任审判员满八年；

 （4）从事法律研究、教学工作并具有高级职称；

 （5）具有法律专业知识，从事经济贸易等专业工作，并具有高级职称或具备同等专业水平。

    从以上条件来看，成为一名仲裁员还是需要过硬的专业知识并且拥有完备的法律体系知识，因此选拔出来的仲裁员都是行业精英，拥有相当高的业务水平。那么除此以外，仲裁员的软性条件又有哪些呢？

 廉洁自律，公平公正。为了?；ぶ俨霉逃胫俨媒峁墓?，仲裁员必须时时刻刻坚持自己的原则，做到不偏不倚。仲裁员就像一艘巨轮的舵手，偏离一寸就会造成一尺的巨大差距。有句话说“仲裁的全部价值就在于仲裁员”，这是十分贴切的。仲裁员的个人素质优劣，将会对整个仲裁过程起到巨大的影响作用。所以，如果您遇到了需要仲裁解决的案件，一定要多了解一下负责仲裁员的业务水平，尽量满足您的仲裁诉求。

仲裁员的工作内容

    作为一名合格的仲裁员，其工作内容也是既复杂又简单，既严格又灵活，既公正又严肃的。仲裁员在受理仲裁案件时，必须让自己处在一个公正的环境下，不能被拉拢、被诱惑、被污染。这好比西游记中的唐僧，任凭你诱惑万千，我只一心向佛。经念的好不好，在于心诚不诚；案子仲裁的还好不好，在于裁案时有没有审视自己的内心。

    在裁定案件的过程中，仲裁员还要注意自己的言行举止，并在恰当的时候行使自己的裁判权与仲裁权。仲裁员在选择案件时，不能太任性，想办什么案就办什么案。在案件选择上，仲裁员也是谨小慎微的，在能力范围内能够接受的案件尽量接受；超出范围外的，仲裁员也会按照经验、能力等因素分配给合适的人选。所以您若是遇到了仲裁案件，不满意案件仲裁员，也可以提出合理的要求，仲裁员会为您提供最佳的人选来处理。

    当然，仲裁员也是人，难免会出现一些问题，比如：迟到、工作中接收机、用语不规范、条款不清晰... ...这些都是仲裁员在工作中需要不断完善，不断改进的。一旦出现以上这些问题，遭到投诉，仲裁员的日常也就变得苦闷了，所以修炼武功也是仲裁员的日常项目。为了更好的服务于工作，仲裁员必须不断的自我监督、自我调整，别看他们貌似轻松，其实底下花了大力气来树立自己的威信。

    一旦案件中涉及到自身的利益，仲裁员必须马上提出相关情况，立刻避免接触案件。如果说案件是块蛋糕，你是其中的一抹奶油，那分蛋糕的人就不能也不允许是你。如果你分了蛋糕，那么这个分法也是无效的，不被认可的。仲裁员在每次审理案件时，都必须提前审查自己是否与之相关，如果有相关性，必须提前就告知仲裁庭，保证案件审理的公平性。为什么说菲律宾仲裁结果无效？因为所谓的仲裁团全部是与其利益相关的各国代表，不具备进行仲裁工作的资格。

仲裁员的监督管理

    很多民众认为，仲裁员这样一个职业是很难被监督与管理的。很多仲裁员除了仲裁员的身份外，自己也还承担着其他的身份。比如：有的仲裁员在仲裁以外是律师、有的是企业的高级人才。那么仲裁员真的有我们想得那么轻松、闲散吗？答案是否定的。仲裁员承担着更多的社会责任，对他们的管理不仅有内还有外，不仅细致而且严格，可以说得上有些“可怜”。

    内部管理是有具体的《仲裁员办案评价表》作为管理依据的。每个案件都会在这样的打分机制下进行，从案件产生的那一刻一直到案件完结。仲裁员必须时时刻刻监督自己，以求得到满意的分数，如果分数在某个类别降低，则马上能查到仲裁员在该环节的问题。随时随地检查你，哪里不对扣哪里，仲裁员的日子也不好过。

    除了时时刻刻的监督，每个月一次的总汇分析也是必不可少的。问题需要总结，总结需要改正，改正需要评估。一套完善的自我内部审查流程让问题无所遁形，也鞭策这种裁员的工作水平快速提升。当然，仲裁员也是有劳动报酬的，但劳动报酬也是要按照劳动量与劳动效果来发放的。

    按照每位仲裁员的不同工作量、工作表现、工作成果等等评判因素，他们的劳动报酬也是不同的。民众认为的“吃大锅饭”的分配方式，早就不属于仲裁员的报酬发放形式了。干的好的仲裁员能在义务报酬基础上上浮30%。当然咯，干的不好也会有惩罚，拿延期审理来说，每延期一次仲裁员的劳动报酬都会下降10%，以此类推，最多能够下浮30%。所以，这个钱也不好挣啊，实实在在的也是“血汗钱”啊！

    除了内部的监督管理，外部对仲裁员的管理也是多维度的。司法监督、党纪监督，必要时候还有刑事追责。这与我们对仲裁员高大上的认知大相径庭，万万没有想到原来一名合格的仲裁员要承担这么多责任。

    权力越大责任越大，仲裁员的神秘工作也是平凡而伟大的。相信有了如此严格的选拔规则，如此严格的仲裁流程，如此完备的监督管理体系，您现在对仲裁员的工作也彻底了解、十分放心了。